崩溃算什么,毁灭才可怕

虽说没有100%理想型的办公室,无论哪家公司待久了都容易产生负面情绪,职场老鸟往往都会劝诫你“忍忍就过去了”

崩溃算什么,毁灭才可怕

虽说没有100%理想型的办公室,无论哪家公司待久了都容易产生负面情绪,职场老鸟往往都会劝诫你“忍忍就过去了”,可有的办公室环境却不是忍就能解决问题的……

——职场忍术修炼手册……

崩溃算什么,毁灭才可怕

工作中难免会遇到让人崩溃的时刻,但这都是短暂的。真正能毁灭一个人的,是那些无法忍受的办公室环境。

01

负能量爆棚型

办公室就如同没有硝烟的战场,其中最具杀伤力的当属负能量,破坏性极强,且传播又广又快。

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在职场中,每个人多少都会遇到难处,但通常大家会积极的去解决问题。可有的同事仿佛眼里看不到好的,嘴里永远说不出开心的事情。

如同祥林嫂一样,抱怨着工作中的种种不满。上到公司下到客户,无一幸免。

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而在繁忙的工作中,这些抱怨如同病毒一样,会迅速传染所有人。因为人天生具有自我保护的本能,而负能量给自身的不如意,提供了一个很好的宣泄口,将所有的问题都归咎给了外界因素。

这种出于逃避心理发泄的抱怨,会侵蚀掉人的积极性,否定你的努力和希望。

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让人在做事的第一时间,想到的都是最坏的结果。出了问题,第一反应是推卸责任而不是寻求办法。且往往会索取无度,把一切都当成理所当然,不知感恩。

长此以往,就如同陷入泥潭一样,意志消沉失去动力,无法成长。这样的办公环境,足以毁灭一个人。

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02

一言堂型

术业有专攻,每个人都自己的专长和局限。在一个开放的团队中,决策往往是在思维碰撞中不断完善的。

可当领导一言堂时,团队就只有一种思想,那便是领导的思想。

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虽然领导有其优秀之处,有时一锤定音并非坏处。但再有能力的人,也有思虑不周的时候。一言堂的危害就在于忽视其他声音,不听建议,甚至压制不同想法。

团队中每个人都在为了发展而努力,员工提出的意见,屡屡无视。辛苦做出的策划,直接否决。

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这样就会出现,开会时领导在上面侃侃而谈,员工在底下面面相觑。大家虽然不认同,但又无可奈何。

久而久之,便没有人费心构思。反正最后都要听领导的,为什么还要多此一举呢?

在这种一言堂的专治统治下,员工就是工作的机器,只需要完成老板的命令,根本不需要有思想。当然最后结果不满意,受累的依旧是员工。

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这样压抑的环境,直接抑制了员工的创造力,而对于个人成长也毫无益处。只能接触到一种思维,学的东西可想而知。不仅浪费时间,还消耗着自身的能量。

03

榨油机型

每个老板都曾付出过常人的努力,才有了现在的成就。虽然这种精神值得学习,可当律己的标杆,用来要求他人时就变成了压迫。

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加班,在有些老板看来就是工作的标配。不停的增加员工的工作量,对每一件琐事都要求严苛,不允许员工有一刻放松,否则就是偷懒。

并且无论何时都要为工作服务,时间、朋友圈、家人在工作面前统统都要让路,仿佛员工签的是卖身契。

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还总以自身的经历来劝诫大家:“有事业心的人工作和生活是不可能分开的。”

虽然用当老板的标准来要求员工,可员工却别想得到和老板一样的回报。付出时,讲成功学,发工资的时候却谈理想。摆明了就是“既要马儿跑,又要马儿不吃草”!

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用各种方式压榨员工的身心,最终的目的并不是要培养员工如何成为老板,而是如何让老板更加成功。

这样的高压状态,不仅让人失去接触新事物的机会,还会在疲惫中丧失学习能力。

当然,再怎么努力老板也不会拿你当兄弟,等待你的只是中年丧失优势后,被新人替代的结局。

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好的办公室环境会让人在压力中快速成长,可这三种类型却并非压力,而是负担。在拖累中一点点损耗我们的能量,其伤害远远大于收获。

这样的办公室,还能待下去吗?

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