“嗯”不行,“OK”也不行?员工微信群回复OK手势被开除!到底该如何回复?

员工回复ok手势被开除:我脾气好,忍住没动手近日,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情,一员工回复了个手势,

“嗯”不行,“OK”也不行?员工微信群回复OK手势被开除!到底该如何回复?

和老板、领导聊天

可真是一门技术活啊

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前有浙江姑娘和老板聊天

回了个“嗯”

被老板批评教育不懂基本礼仪

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紧接着又有长沙员工

微信群里回复了个OK手势

结果惨遭开除!

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员工回复ok手势被开除:

我脾气好,忍住没动手

据中国青年网报道,

近日,长沙某酒吧品牌部组长

在群里通知事情,

一员工回复了个

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手势,

结果被批“不懂规矩”,

随后该领导在群里通知这名员工:

“一会儿自己去找人事办理离职手续”。

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对此,该员工表示自己工作多年,

第一次遇到这种情况,

“我脾气好,忍住没动手,”

很多同事也都觉得领导做法太过分。

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6月14日该员工告诉记者,

离职手续正在走流程。

网友慌了:

我平时就是这么回领导的

事件一出瞬间登上热搜首位

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网友更是炸锅了

回复OK手势都是不礼貌,

那么您老到时给个准话,

怎样回复才算礼貌?

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喏~人家的准话来了

这件事之后,企业规定

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对此,不少网友认为

这位领导确实有点小题大做了

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过于形式化就颠倒了

即时通讯的方便和高效

最重要的是意思传达到了

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一个合格的管理者必须能接纳

不同人的交流方式和个性

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不过也有网友认为

在工作群里用ok手势回复领导

确实不太严谨

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看到这里有网友已经慌了

因为自己平时

就是用手势回复领导的

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那么,老板微信安排工作

到底该如何回复呢?

通过采访多位职场人士,

大家给出的答案有

“好的”“收到”“嗯嗯”“明白”

以及类似的表情包;

也有些职场朋友表示会回复

“OK”的手势、“得嘞”“了解”等等。

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而下面这些用词,

大家就要慎用啦~

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专家支招:

工作中与老板打交道

记住这4点

一是给老板汇报工作,一定要做好充分准备,考虑好所有老板可能问的情况,并准备好相关资料。比如要出去参会,就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容等;

二是老板提出讨论某项工作的时候,一定要拿得出自己的想法或者方案,如果不同意老板的观点,一定要拿得出具有说服力的理由;

三是和老板谈话一定要抓住重点,谈实质性的东西,不要说废话,更不要抢话;

四是工作中有失误一定要汲取教训,向老板认错反省,不要推卸责任。

最后也希望每位领导

都能给自己的员工多一份包容和理解

不是原则性问题

没必要大题小做

而员工也要尊重领导

爱岗敬业,做好本职工作!

大家一起快快乐乐把活干

开开心心把工资拿!

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